こんにちは、広報部のmikoです。 11人の新卒社員が入社したピクシブでは、入社初日の4月1日から約2週間にわたって新卒研修が行われました。研修責任者のrindaさんに、研修の構成や狙いについてお話を伺いました。
自己紹介をお願いします。
新卒研修を担当しているrindaです。ピクシブには2022年に入社し、採用から研修まで人事領域全体を担当しています。前職では新卒研修やリーダー研修といった人事研修を主軸に担っていました。当時ピクシブで人事研修を設計している段階という話を聞き、ぜひ一緒に作りあげていきたいと思い転職に至りました。
新卒研修の構成や重視していることを教えてください。
新入社員は、4月の入社後に新卒研修とOJT期間を経て、7月に本配属となります。研修の内容は、企業理念に始まり福利厚生や社内制度など会社のルール、各事業・各職種などピクシブに関するインプットに加え、ビジネスコミュニケーションなど社会人としての基礎レクチャーで構成しています。研修プログラムはここ数年である程度ベースができていますが、直近新たにリリースされたプロダクトに関する説明を追加したり、会社として取り組みを強化したい項目を加えるなどの調整を行いました。
約2週間の新卒研修期間で重視していることは、「ピクシブで安心して仕事ができる状態を作ること」です。そのために、まずはピクシブのプロダクトや職種について知識をつけてもらうことを研修のメインにおいています。
ピクシブはプロダクトが多種多様なので、各事業について研修でかなり細かく伝えています。他社の新卒研修でも自社サービスの話はしていると思いますが、詳しいことはOJT期間に現場で覚えていくことが多く、新卒研修の段階でここまで詳細に説明することは珍しいのではないかと思います。
講座数も登壇講師もかなり多い印象でした。
2週間で70講座を行いました。私が前職で新卒研修を行っていた際はその半分もなかったので、ピクシブはかなり広くインプットしていくスタイルですね。70講座を行おうと思うと、各講座の単位が15分と短時間になることもあります。詰め込みすぎて消化不良にならないように途中で振り返りの時間を挟み、インプットしたことを咀嚼する時間を組み込むようにしていました。
事業や職種の説明は、各事業部長や各職種のリーダーに講師を担当してもらいました。「一番プロダクト理解が深い人から的確に教えてもらう」という狙いに加えて、「色々な人と繋がりを作る」ことを意識しています。将来、部署を超えて横断的にプロジェクトを進める立場になった時に、各部署や各職種のリーダーがどんな人なのか事前にイメージがついていることが仕事を進める上で安心感に繋がるからです。そのため、2週間という短い研修期間の中でも、社内のメンバーとできるだけ多くの接点を持つ状況を作るようにしています。
今年ならではの研修コンテンツはありましたか？
新たな試みとして、外部講師を招いたワークショップを行いました。ピクシブ内でも利用頻度の高いツール「Notion」「FigJam」の使い方や、ミーティングの有意義な進め方を、座学とワークショップで実践的に学ぶ内容です。
社内のプロダクト開発において課題解決の促進などを行う「プロダクト開発イネーブルメント部」という部署があるのですが、その担当者から、こんなワークショップを新卒研修で実施してはどうかというアイデアをもらったのがきっかけでした。 もともとワークショップ設計に知見がある社員だったため、具体的な内容の企画や外部講師の手配など全て主導してもらいました。 実業務を想定した非常に濃い内容のワークショップになりそうだったので、オブザーバーのような形で先輩社員にも参加してもらい、新卒社員11名を含んだ総勢約30名で2日間のワークショップを行いました。
新卒社員と先輩社員が一緒に、FigJamでフローチャートを作成したり意見を交わしながらワークショップに挑み、交流を深められたことも良かったと思います。
新卒研修について、ピクシブならではと感じる特徴はありますか？
ミッション・ビジョン・バリュー（以下MVV）が、研修全体に組み込まれていることです。 一般的な会社ですと、まずMVVの話があり、その後ビジネススキルなどの研修へ続く流れで、MVVの説明は他の研修と切り分けられていることが多いと思います。ピクシブの研修でも最初にMVVの説明を行いますが、その後の各事業説明でもミッション「創作活動を、もっと楽しくする。」に繋がる形になっているのが大きな特徴です。
「創作活動を楽しくするためにこのプロダクトを作っている」「クリエイターへのリスペクトからこのサービスができた」など、どの事業説明も自然とMVVに繋がっています。そのため、研修を一通り受け終わった時に、MVVへの解像度がよりアップする流れができている点がピクシブならではだと思います。
研修期間を終えて、新卒社員からの反応はいかがでしたか？
内容の濃さに対する満足の声や、色々な話でMVVが登場することへの驚きの声などがありました。また、研修後に行ったアンケートを見ると研修で伝えたかったことがしっかり伝わったことが伺える結果でほっとしました。
最後に、ピクシブの選考参加を検討している学生さんにメッセージをお願いします。
ぜひ、色々なものに興味を持ち、様々なことに触れて学生生活を楽しんでください。自分の好きなものを突き詰めるのもよし、なぜ今これが流行っているのか興味を持って考えてみるのもよし、自分の興味を深めることを楽しんでもらえればと思います。
ピクシブの社員は、プロダクト愛が強い方がとても多く、入社後はその中に混ざって働いていくことになります。会社としても、社員一人ひとりがこれまでの人生で得た色々な分野の知見を事業に活かしていくことを推奨しています。様々なことに興味を持ち、経験したり考えたりすることが好きな方はピクシブと親和性が高いと思います。ぜひ皆さんのエントリーをお待ちしています！
